Sopkonflikten mot lösning?


Sopåkarna i Stockholm verkar få det som de vill i kampen om ackordlönen. Igen. Enda företaget som nu utsätts för aktionerna är Resta, som verkar ha ett något sargat rykte om sig.

Bland de yrkesområdena som är fysiska och kännetecknas av t.ex. mycket tunga lyft, tycker jag inte det är lämpligt att ha ackordlön. Det är väl meningen att man ska kunna stå i ställningen ut till pensionen? Så månadslönen var vettig att införa. Möjligtvis återkommer chansen när nästa avtal ska förhandlas fram?

Sen tänker jag på en sak. När man nu i media säger att man fortsätter tolka arbetsmiljölagen strikt tills dess att Resta hänger med, vad händer sedan? Säger sopgubbarna bara att ”okej, nu får vi en dräglig lön” och hoppar tillbaks till den situation de själv klagade på innan? Ska arbetsmiljölagen följas så är väl det alltid, inte bara som pressmedel för att få egna fördelar? Man tänker nästan att det istället skulla vara fråga om en ”gå-sakta”-aktion…

EDIT: Resta har tydligen gett upp nu. Ackordlönen fortsätter alltså att gälla…

Advertisements

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s


%d bloggare gillar detta: